Search Landing

2026 육아휴직급여 조건·금액·6+6·단기 육아휴직 총정리

2026 육아휴직급여의 피보험단위기간 180일, 일반 월 250·200·160만원 상한, 부모함께 6+6·한부모 특례, 최대 18개월 연장과 7·14일 단기 육아휴직을 공식 기준으로 확인합니다.

혜택 안내

검증 정책 4연결 피드 5정책 확인 2026-10-06

바로 확인할 혜택

피보험단위기간 180일, 법정 휴직 부여·대상·신청기한을 확인한 뒤 월 통상임금과 사용개월로 일반 또는 특례 급여를 계산합니다.

계산기에서 특례 적용 가정 금액을 볼 수 있지만 배우자 사용기록과 한부모 법정요건을 입력만으로 자동 확정하지 않습니다.

8월 20일부터 법정 돌봄공백 사유가 있으면 자녀별 연 1회 7일 또는 14일을 사용할 수 있고 전체 육아휴직 기간에는 포함됩니다.

2026 출산전후휴가급여의 피보험단위기간 180일, 일반 90일·미숙아 100일·다태아 120일, 우선지원대상기업 여부에 따른 정부 지원기간과 30일 최대 220만원 상한을 정리합니다.

배우자 출산휴가는 출산전후휴가와 별도 제도입니다. 2026년 9월 18일부터 확대된 사용가능 기간과 20일 유급휴가, 우선지원대상기업 정부지원 구조를 구분해 정리합니다.

2026 육아휴직급여의 일반 월별 지급률·상한·하한, 피보험단위기간 180일, 부모함께 6+6과 한부모 특례, 최대 18개월 연장요건을 공식 기준으로 정리합니다.

2026년 8월 20일부터 시행된 1~2주 단기 육아휴직의 휴원·방학·입원·감염병 사유, 사용횟수, 전체 육아휴직 기간 차감과 급여 환산 원칙을 정리합니다.

출생 직후 첫만남이용권부터 0~23개월 부모급여, 2026 아동수당, 24개월 이후 가정양육수당까지 연령 흐름대로 정리합니다.