2026 출산전후휴가급여 조건·금액·90일/100일/120일 총정리

바로 확인할 혜택

휴가일수와 정부지원 기간을 분리합니다

법정 휴가는 일반 90일·미숙아 100일·다태아 120일이며 회사가 우선지원대상기업인지에 따라 정부가 급여를 지원하는 기간이 달라집니다.

최초 유급기간은 회사 지급과 정부지원을 함께 봅니다

일반·미숙아 최초 60일, 다태아 최초 75일은 사업주 유급의무기간이며 우선지원대상기업은 정부지원금과 회사 차액을 함께 확인합니다.

육아휴직급여는 다음 단계의 별도 제도입니다

출산전후휴가가 끝난 뒤 육아휴직을 사용한다면 육아휴직급여의 180일·사용기간·일반/특례 기준을 다시 확인합니다.

관련 최신 피드

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2026 출산전후휴가급여 얼마? 30일 220만원·90일/100일/120일 계산

2026 출산전후휴가급여의 피보험단위기간 180일, 일반 90일·미숙아 100일·다태아 120일, 우선지원대상기업 여부에 따른 정부 지원기간과 30일 최대 220만원 상한을 정리합니다.

마지막 수정 2026-10-04

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2026 배우자 출산휴가 20일｜9월 18일부터 사용기간 확대와 정부지원 확인

배우자 출산휴가는 출산전후휴가와 별도 제도입니다. 2026년 9월 18일부터 확대된 사용가능 기간과 20일 유급휴가, 우선지원대상기업 정부지원 구조를 구분해 정리합니다.

마지막 수정 2026-10-04

출산·육아

2026 육아휴직급여 얼마? 월 250·200·160만원 상한과 부모함께 6+6 계산

2026 육아휴직급여의 일반 월별 지급률·상한·하한, 피보험단위기간 180일, 부모함께 6+6과 한부모 특례, 최대 18개월 연장요건을 공식 기준으로 정리합니다.

마지막 수정 2026-10-04