계약만료·자진퇴사도 실업급여 받을 수 있나｜자동 확정하면 안 되는 이유

명확한 비자발적 이직도 최종 심사는 필요

경영상 해고·권고사직 등으로 입력했더라도 이직확인서와 고용센터의 실제 수급자격 인정이 최종 기준입니다.

계약만료는 자동으로 수급가능 확정하지 않습니다

계약이 끝났다는 사실 외에 갱신 제안 여부와 거절 경위, 실제 계약관계 등 추가 사실관계가 판단에 영향을 줄 수 있습니다.

자진퇴사 예외는 증빙과 구체적 사유를 확인

임금체불·통근곤란·질병·직장 내 괴롭힘 등 정당한 이직사유가 인정될 수 있지만, 계산기는 예외사유 입력만으로 수급가능을 확정하지 않습니다.

이직사유 외 요건도 따로 확인

최종 이직일 이전 18개월 중 피보험단위기간 통산 180일, 근로 의사와 능력, 적극적 재취업활동, 이직 다음날부터 12개월 수급기간을 각각 확인해야 합니다.

당장 생계위기라면 다른 제도도 함께 확인

실업급여 심사와 별개로 갑작스러운 소득 단절로 생계가 곤란하다면 긴급복지 등 목적이 다른 지원은 각 제도 조건으로 따로 확인할 수 있습니다.

내 조건으로 바로 확인